Tin tức

Các nghành nghề kinh doanh trên toàn cầu đã chứng kiến sự thay đổi rất lớn trong suốt 20 năm qua. Công nghệ đã làm thay đổi thế giới kinh doanh rất nhiều lần. Nhiều doanh nghiệp thậm chí không thể hoạt động mà không có sự hỗ trợ từ công nghệ. Tác động này được nhìn thấy trong gần như tất cả các lĩnh vực kinh doanh, bao gồm ở lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, nơi mà công nghệ tiếp tục có một tác động đáng kể đến các hoạt động nhân sự.

Khảo sát mới do Towers Watson, công ty chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự hàng đầu của Mỹ, kết luận rằng trong khi nhiều công ty đang tập trung đầu tư công nghệ thông tin cho việc quản lý nhân sự, nhiều công ty vẫn sử dụng giấy tờ để thực hiện các công việc nhân sự.

Ngày nay việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự không còn quá xa lạ đối với các công ty hay doanh nghiệp nữa. Phần mềm nhân sự ngày càng có vai trò quan trọng đối với mỗi công ty, doanh nghiệp. Nó hỗ trợ hầu hết các công việc về nhân sự của công ty như việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ nhân sự, thống kê báo cáo, quản lý lương thưởng, bảo hiểm…

Sự thiếu hụt nguồn nhân lực ở các vị trí quản lí tại nhiều doanh nghiệp hiện nay dẫn đến năng suất làm việc trở thành một yếu tố sống còn đặt lên vai các nhà quản lí và là tiêu chí đánh giá khả năng làm việc của họ. Tuy nhiên, suy cho cùng, điều này sẽ trở thành điểm yếu của họ, thậm chí cho cả đội ngũ mà họ đang quản lí và doanh nghiệp.

Sở hữu sự giao thiệp thiện chí ở những nơi phù hợp luôn mang lại lợi ích trong một số trường hợp nào đó. Dù mục đích có là mong muốn sự hợp tác chuyên nghiệp hay sự thuận lợi cho cơ hội phát triển nghề nghiệp thì xây dựng mối quan hệ lành mạnh với các đồng nghiệp và sếp là một cách tuyệt vời để phát triển mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp của bạn.

Ngày nay, các doanh nghiệp phải đối mặt nhiều thách thức về vấn đề tuyển dụng. Việc tìm kiếm ứng viên phù hợp, đủ năng lực với vị trí đang cần không dễ dàng, đòi hỏi doanh nghiệp phải có bí quyết. Mùa tuyển dụng đến rồi, bạn đã biết cách xây dựng Employer branding và sẵn sàng “hốt” nhân sự?